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Starker bKV-Schutz für entspannte Kunden

Zusatzleistungen für Arbeitnehmer gewinnen bei der Jobwahl immer mehr an Bedeutung. Und das gesunde Mitarbeiter ein wertvolles Kapital für Unternehmer sind, führt zu einer Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dieses Potenzial hat die ARAG als unabhängiger Qualitätsversicherer erkannt und bietet einige der im Markt anerkannten und vielfach ausgezeichneten ARAG Kranken-Zusatz-Tarife in der ARAG "Business Line" an.

  • Highlights
  • Produkte im Überblick
  • Unterlagen

Davon profitieren Ihre Geschäftskunden

 

Image-Gewinn: Das Ansehen als Arbeitgeber steigt – und damit die Chance,
herausragende Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und zu binden

Weniger Fehlzeiten, mehr Produktivität: Die verbesserte Vorsorge und schnellere Genesung durch ausgezeichnete bKV-Leistungen erhöhen die Wertschöpfung

Wachsende Mitarbeiterzufriedenheit: Die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt zu – das wirkt sich positiv auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus

 

Unsere bKV-Tarife

BudgetFlex Komfort und BudgetFlex Premium

Ein festes Budget, welches flexibel für einen breiten Katalog an Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.
In fünf Budgethöhen von 300 Euro bis 1.500 Euro verfügbar.

 

Tarif V100BL: Vorsorge über die GKV-Leistungen hinaus

Zum Beispiel durch großen Gesundheits-Check, Krebsvorsorge für Frauen und Männer.

 

Tarif ZfestBL, Tarif ZplusBL: Verdoppelung des GKV-Festkostenzuschusses

Unter anderem für Kronen, Teleskopkronen, Brücken und Prothesen. Im Tarif ZplusBL zusätzlich inklusive: 100 % Erstattung für professionelle Zahnreinigung bis 75 Euro pro Kalenderjahr (wenn die GKV hierfür nicht leistet).

 

Tarif SN262BL, Tarif SU262BL, Tarif SD262BL: Top-Versorgung im Krankenhaus

Erstklassige Leistungen wie 2-Bett-Zimmer, Chefarztbehandlung und freie Klinikwahl.
Kostenübernahme für die privatärztliche vor- und nachstationäre Behandlung.

 

Tarif KT42BL: Ergänzendes Krankentagegeld bei längerer Krankheit

Zahlung von Krankentagegeld ab dem 43. Tag bzw. Ende der Lohnfortzahlung.

Starke Services und Assistance-Leistungen

 
ARAG Anwalts-Telefon

Bei Rechtsfragen als Patient können sich Ihre Kunden telefonisch von einem kompetenten Anwalt beraten lassen. Rund um die Uhr. Beispielsweise nach einem Behandlungsfehler oder im Rechtsstreit mit einem Pflegedienst.

ARAG Online Rechts-Service

Zum Herunterladen und Ausdrucken: Wir bieten Zugang zu rund 1.000 Musterschreiben und -verträgen aus vielen Rechtsbereichen. Zum Beispiel: Kaufverträge und Mietverträge, Mängelanzeige mit Ankündigung von Mietminderung, Patienten- und Pflegeverfügung sowie Testamentsvorlagen.

 
 

Betriebliche Krankenversicherung – arbeitgeberfinanziert

ARAG Business-Line - die arbeitnehmer- und arbeitgeberfinanzierten bKV Tarife

 
Arbeitgeberfinanzierte bKV
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer haben bei der Jobwahl immense Bedeutung
 
  • Tarif BFKBL – Jährliches Gesundheitsbudget zur freien Verfügung für alle Leistungen innerhalb des Leistungskatalogs. In fünf Budgethöhen von 300 Euro bis 1.500 Euro Verfügbar. So nur bei der ARAG: Kinderkrankentagegeld (15 Euro)
  • Tarif BFPBL – Enthält alle Leistungen des Tarifs BFKBL und zusätzlich bis zu 300 Euro zusätzliches Jahresbudget für Leistungen rund um Schwangerschaft und Entbindung.
  • Tarif V100BL – Vorsorge weit über Leistungen der GKV hinaus!
  • Tarif ZfestBL – Verdoppelt den Festkostenzuschuss der GKV zum Beispiel für Kronen, Teilkronen und Teleskopkronen; Prothetische Leistungen wie Brücken und Prothesen
  • Tarif ZplusBL – Enthält alle Leistungen des Tarifs ZfestBL und zusätzlich 100 % Erstattung für professionelle Zahnreinigung bis maximal 75 Euro pro Kalenderjahr, wenn die GKV hierfür nicht leistet
  • Tarife SN262BL, SU262BL, SD262BL – für erstklassige Versorgung im Krankenhaus!
  • Tarif KT42BL – Zahlung von Krankentagegeld ab dem 43. Tag bzw. Ende der Lohnfortzahlung - auch für Sonn- und Feiertage. Zeitlich unbegrenzt, so lange Mitarbeiter arbeitsunfähig sind. Leistung auch bei Wiedereingliederung sowie innerhalb der Mutterschutzfristen und am Entbindungstag.

Weitere Highlights

  • Ab 10 Personen pro Tarif.
  • Ein Beitrag – für alle Arbeitnehmer gleich.
  • Tarife nach Art der Schaden kalkuliert.
  • Versicherungsschutz ab dem ersten Tag.
  • Beitragsbefreiung für Arbeitgeber bei vollständiger Arbeitsunfähigkeit > 42 Tage bzw. wenn die Lohnfortzahlung endet und bei vollständiger Elternzeit bis zu drei Jahren. In den Tarifen KT42BL, BFKBL und BFPBL gewähren wir zusätzlich bei vollständiger Pflegezeit eine Beitragsbefreiung bis zu 6 Monaten.
  • Alle BL-Tarife ohne Gesundheitsfragen. Bei kleinen Kollektiven (10 bis 49 Mitarbeitern) gelten bei den Tarifen SN262BL, SD262BL und KT42BL Sonderregelungen für Vorerkrankungen.
  • Öffnungsaktion für Familienangehörige innerhalb der ersten drei Monate. Bei kleinen Kollektiven (10 bis 49 Mitarbeitern) gelten bei den Tarifen SN262BL, SD262BL und KT42BL Sonderregelungen für Vorerkrankungen.
  • Einschluss von laufenden und angeratenen Behandlungen ab 50 Arbeitnehmern möglich.
  • Alle genannten Tarife gelten für gesetzlich und privat versicherte Personen.
  • Keine Budgetkürzung bei unterjährigem Beginn innerhalb der Budgettarife.

Highlightblatt bKV AG-finanziert (PDF | 56.3 kB)

Zum Dokumenten-Center mit allen Unterlagen
 

Betriebliche Krankenversicherung – arbeitnehmerfinanziert

 
Arbeitnehmerfinanzierte bKV
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, mehr für ihre Gesundheit zu tun
 
  • Tarif V100s – Vorsorge weit über Leistungen der GKV hinaus! Zum Beispiel großer Gesundheits-Check, Krebsvorsorge für Frauen und Männer
  • Tarif Zfest – Verdoppelt den Festkostenzuschuss der GKV zum Beispiel für Kronen, Teilkronen und Teleskopkronen. Außerdem für prothetische Leistungen wie Brücken und Prothesen (auch: Stiftzähne und Reparatur von prothetischen Leistungen) sowie Suprakonstruktionen für Implantate
  • Tarif Zplus – Verdoppelter Festkostenzuschuss der GKV und zusätzlich 100 % Erstattung für professionelle Zahnreinigung bis maximal 75 Euro pro Kalenderjahr, wenn die GKV hierfür nicht leistet
  • Tarife SN262, SU262, SD262 für erstklassige Versorgung im Krankenhaus! Übernahme der „Rooming in“-Kosten für einen Elternteil bei mitversicherten Kindern unter 15 Jahren
  • Tarif KT42 Zahlung von Krankentagegeld ab dem 43. Tag bzw. Ende der Lohnfortzahlung - auch für Sonn- und Feiertage. Zeitlich unbegrenzt, so lange die zu versichernden Personen arbeitsunfähig sind. Leistung auch bei Wiedereingliederung sowie innerhalb der Mutterschutzfristen und am Entbindungstag.

weitere Highlights

  • Versicherung schon ab 10 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern pro Tarif möglich
  • Versicherungsschutz ab dem 1. Tag (bei Tarif SN262 und Tarif KT42 gelten acht Monate Wartezeit für Entbindung und stationäre Psychotherapie, bei Tarif KT42 zusätzlich auch für ambulante Psychotherapie und während der Mutterschutzfristen)
  • Keine Gesundheitsfragen während der dreimonatigen Öffnungsaktion (Bei den Tarifen SN262, SD262 und KT42 gelten Sonderregelungen für Vorerkrankungen)
  • Öffnungsaktion auch für Familienangehörige innerhalb der ersten 3 Monate (Mehr hierzu im Highlightblatt für Familienangehörige)
  • Alle genannten Tarife gelten für gesetzlich und privat versicherte Personen

Highlightblatt bKV AN-finanziert (PDF | 173.3 kB)

Zum Dokumenten-Center mit allen Unterlagen
 

Betriebliche Krankenversicherung für Familienangehörige

 
Tarife BFKBL / BFPBL
Ein Budget, viele Leistungen
  • Ein festes Jahresbudget für einen breiten Leistungskatalog.
  • Keine Budgetkürzung bei unterjährigem Beginn.
  • So nur bei der ARAG: Kinderkrankentagegeld von 15 Euro.
  • Keine Sublimits in der Premium-Variante.
  • Bis zu 300 Euro zusätzliches Jahresbudget für Leistungen rund um Schwangerschaft und Entbindung in der Premium-Variante.
  • Verschiedene Assistance-Leistungen wie Facharzt-Termin-Service oder digitaler Arztbesuch.
 
Tarif V100s
Vorsorge weit über Leistungen der GKV hinaus!
  • Zum Beispiel großer Gesundheits-Check, Krebsvorsorge für Frauen und Männer
  • 100 Prozent Erstattung, bis zu 1.000 Euro innerhalb von 2 Jahren für Vorsorgeuntersuchungen
  • 100 Prozent Erstattung, bis zu 200 Euro innerhalb von 2 Jahren für Schutzimpfungen
 
Tarif Zfest
Verdoppelt den Festkostenzuschuss der GKV zum Beispiel für
  • Kronen, Teilkronen und Teleskopkronen
  • Prothetische Leistungen wie Brücken und Prothesen (auch: Stiftzähne und Reparatur von prothetischen Leistungen)
  • Suprakonstruktionen für Implantate
  • Und: Ab dem 5. Jahr oder bei Unfall keine Summenbegrenzung
 
Tarif ZPlus
Verdoppelter Festkostenzuschuss der GKV und zusätzlich
  • 100 Prozent Erstattung für professionelle Zahnreinigung bis maximal 75 Euro pro Kalenderjahr, wenn die GKV hierfür nicht leistet
 
Tarife SN262 / SU262 / SD262
Für erstklassige Versorgung im Krankenhaus!
  • Normal-Tarif wenn ein stationärer Klinikaufenthalt erforderlich ist
  • Unfall-Tarif bei einer Behandlung aufgrund eines Unfalls
  • Spezial-Tarif wenn eine schwere Krankheit einen stationären Klinikaufenthalt notwendig macht
  • 2-Bett-Zimmer, Chefarztbehandlung und freie Klinikwahl
  • Kostenübernahme für die privatärztliche vor- und nachstationäre Behandlung
  • Kostenübernahme der gesetzlichen Zuzahlung von 10 Euro/Tag, bis zu 28 Tage/Jahr
  • Übernahme der „Rooming in“-Kosten für einen Elternteil bei mitversicherten Kindern unter 15 Jahren
 
Tarif KT42
Ergänzendes Tagegeld bei längerer Krankheit
  • Zahlung von Krankentagegeld ab dem 43. Tag bzw. Ende der Lohnfortzahlung
  • Auch für Sonn- und Feiertage
  • Zeitlich unbegrenzt, so lange die zu versichernden Personen arbeitsunfähig sind
  • Leistung auch bei Wiedereingliederung
  • Leistungen auch innerhalb der Mutterschutzfristen und am Entbindungstag
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